Actualizado en agosto de 2026 · Fuentes verificadas: Real Decreto 1155/2024, Real Decreto 316/2026 y Real Decreto 126/2026
Tu contrato laboral necesita traducción jurada si está redactado en otro idioma y vas a presentarlo ante un organismo público español. La firma y sella un traductor habilitado por el Ministerio de Asuntos Exteriores, Unión Europea y Cooperación, y sin ella ni Extranjería ni la Seguridad Social admiten el documento. Una traducción simple, por correcta que sea, no tiene validez legal ante la Administración.
El contrato rara vez viaja solo. En la mayoría de expedientes te pedirán también certificados de empresa, nóminas o vida laboral de tu país, y todos siguen la misma regla. Si además tu trámite es un arraigo sociolaboral, el contrato tiene que cumplir unos requisitos concretos de jornada y salario que fija el artículo 127.b del Reglamento de Extranjería, así que conviene revisarlo antes de encargar la traducción.
Sí, siempre que el contrato esté en un idioma distinto al español y vayas a presentarlo ante un organismo público. La Administración solo acepta la traducción firmada y sellada por un traductor habilitado por el Ministerio de Asuntos Exteriores, Unión Europea y Cooperación, tal como establece el Real Decreto 724/2020. Si el documento es solo para uso interno de una empresa privada, con una traducción simple te vale.
La diferencia no está en la calidad del texto sino en quién responde por él. Una traducción jurada lleva sello, fórmula de certificación y copia del original sellada y fechada en todas sus páginas, y esos tres elementos son los que la convierten en documento oficial. Puedes comprobar qué elementos hacen válida una traducción jurada cuando recibas la tuya.
VÁLIDA ANTE LA ADMINISTRACIÓN
Traducción jurada
QUIÉN LA FIRMA
Un traductor jurado con título del Ministerio de Asuntos Exteriores, Unión Europea y Cooperación
QUÉ LLEVA
Sello, fórmula de certificación firmada y copia del original sellada y fechada en todas sus páginas
CUÁNDO LA NECESITAS
Extranjería, Seguridad Social, ayuntamientos, juzgados y cualquier organismo público
FORMATO
Papel con firma manuscrita o PDF con firma electrónica cualificada
SIN VALIDEZ OFICIAL
Traducción simple
QUIÉN LA FIRMA
Cualquier traductor profesional, sin necesidad de habilitación oficial
QUÉ LLEVA
Solo el texto traducido, sin sello ni certificación ni copia del original
CUÁNDO TE SIRVE
Uso interno de empresa, comprensión de un contrato o revisión previa de condiciones
SI LA PRESENTAS EN UN TRÁMITE
Requerimiento de subsanación y retraso en tu expediente
Quién te va a exigir la jurada, en la práctica: las oficinas de Extranjería en cualquier trámite de residencia o arraigo, la Seguridad Social para acreditar cotizaciones o vida laboral previa, los ayuntamientos en determinadas gestiones, y los juzgados de lo social si tu contrato entra en un procedimiento judicial.
Las empresas privadas son otro caso. Legalmente pueden aceptar lo que quieran, pero muchas piden traducción jurada en procesos de selección internacionales, sobre todo cuando comparan categorías profesionales o verifican experiencia. No es una exigencia legal, es una garantía de que lo que lees en español es exactamente lo que pone el original.
Cuidado con las traducciones certificadas de tu país
En muchos países no existe la figura del traductor jurado. Allí cualquier agencia puede emitir una traducción certificada declarando que el texto es fiel, y eso basta para sus propias administraciones. En España no funciona así: la habilitación la otorga el Ministerio de Asuntos Exteriores y no se reconoce ninguna acreditación extranjera equivalente.
Si ya has pagado una traducción certificada antes de venir, guárdala. Nos sirve como referencia de terminología y agiliza el trabajo, sobre todo en contratos con vocabulario técnico o convenios sectoriales. Lo que ningún traductor jurado puede hacer es limitarse a sellarla, porque el sello va unido a la responsabilidad sobre todo el contenido.
Sobre el formato, tienes dos vías igual de válidas. La tradicional en papel, con firma manuscrita y sello, y la de firma electrónica cualificada, regulada por la Orden AUC/213/2025 desde marzo de 2025. Como buena parte de los trámites de extranjería son telemáticos, la segunda suele encajar mejor: subes el PDF firmado y te ahorras la mensajería. Eso sí, no lo imprimas, porque al imprimirlo pierde la firma que le da validez.
El contrato casi nunca viaja solo. Según el trámite, te pedirán además certificados de empresa, nóminas, vida laboral de tu país, cartas de oferta o certificados de la Seguridad Social extranjera. Todos siguen la misma regla: si están en otro idioma y van a un organismo público español, necesitan traducción jurada.
Hay una distinción práctica que ahorra dinero. La documentación generada en España (tu informe de vida laboral español, nóminas de aquí, contratos firmados en territorio español) no se traduce, porque ya está en español y la emite la propia Administración. Solo se traduce lo que venga de tu país de origen.
| Documento | Tipo de traducción | Dónde te lo piden |
|---|---|---|
| Contrato laboral | Jurada | Extranjería, permisos de trabajo y arraigo sociolaboral. Es el documento central del expediente |
| Anexos del contrato | Jurada | Van siempre con el contrato. Contienen salario, jornada y cláusulas, así que sin ellos el documento queda incompleto |
| Certificado de empresa | Jurada | Extranjería y renovaciones. Acredita funciones, categoría profesional y fechas de la relación laboral |
| Certificado de la Seguridad Social extranjera | Jurada | Acreditación de vida laboral previa y reconocimiento de cotizaciones en determinados supuestos |
| Nóminas y certificados de ingresos | Jurada | Renovaciones y trámites donde hay que acreditar medios de vida. Pregunta si aceptan un certificado anual agrupado |
| Carta de oferta laboral | Jurada | Solicitudes de autorización de residencia y trabajo presentadas desde el país de origen |
| Cartas de recomendación | Simple | Procesos de selección privados. No entran en expedientes administrativos |
| Certificados de experiencia y diplomas profesionales | Según el uso | Simple para una empresa privada, jurada si van a homologación o a una profesión regulada |
| Documentación laboral española | No se traduce | Vida laboral española, nóminas de aquí y contratos firmados en España ya están en español |
Si además de la parte laboral tienes otros trámites abiertos, revisa la lista completa de documentos que necesitas traducir al llegar a España, porque varios coinciden y puedes aprovechar un mismo encargo para todos.
En los expedientes de extranjería lo que se acredita es tu trayectoria y tus ingresos. Los documentos habituales son certificados de empresa, contratos anteriores, informes de la Seguridad Social de tu país y cartas de oferta laboral.
El certificado de empresa es el que más peso tiene después del contrato, porque detalla funciones, categoría profesional y fechas de la relación laboral. Si viene de tu país, entra en la traducción jurada.
Aquí no hay obligación legal, pero muchas compañías la piden igualmente cuando evalúan perfiles internacionales. Cartas de recomendación, certificados de experiencia y diplomas profesionales suman bastante a una candidatura, aunque solo si están traducidos de forma que el departamento de recursos humanos pueda contrastarlos.
Un matiz que conviene tener claro: para una empresa privada la traducción simple suele ser suficiente. La jurada la piden cuando el puesto exige acreditar titulación regulada o cuando el proceso lo revisa un departamento legal.
Nóminas recientes, certificados bancarios, contratos anteriores y justificantes de fin de contrato. Sirven para demostrar continuidad profesional y solvencia económica, y aparecen sobre todo en renovaciones de residencia y en trámites donde hay que acreditar medios de vida.
Con las nóminas hay una cuestión de volumen que afecta al presupuesto: traducir doce nóminas cuesta bastante más que traducir un certificado de ingresos anual que resuma lo mismo. Antes de encargar nada, pregunta al organismo si te acepta el certificado agrupado.
El contrato debe garantizar al menos el salario mínimo interprofesional, que en 2026 es de 1.221 € brutos mensuales en 14 pagas, o el salario del convenio colectivo aplicable, en proporción a la jornada trabajada. Además, la suma de tus contratos tiene que representar una jornada semanal de al menos 20 horas en cómputo global. Lo fija el artículo 127.b del Real Decreto 1155/2024, el Reglamento de Extranjería en vigor desde el 20 de mayo de 2025.
Ese detalle del cómputo global es importante y mucha gente lo desconoce: puedes sumar varios contratos parciales para llegar a las 20 horas, no hace falta que uno solo las cubra. Ha abierto la puerta a sectores donde la jornada parcial es la norma, como el empleo doméstico, la hostelería o la limpieza.
ARTÍCULO 127.b DEL RD 1155/2024
Lo que debe cumplir tu contrato
| Salario | Al menos el SMI, fijado en 1.221 € brutos mensuales en 14 pagas para 2026, o el salario del convenio colectivo aplicable, en proporción a la jornada |
| Jornada | Mínimo 20 horas semanales en cómputo global. Puedes sumar varios contratos parciales para alcanzarlas |
| Contenido | Descripción detallada de la actividad, categoría profesional, lugar de trabajo y convenio colectivo aplicable |
| Empleador | Al corriente con Hacienda y la Seguridad Social, con medios acreditados para sostener la contratación y actividad coherente con el puesto |
| Idioma | Si el contrato o la documentación de apoyo están en otro idioma, necesitan traducción jurada al español |
El Reglamento también exige que el contrato describa con detalle la actividad, la categoría profesional, el lugar de trabajo y el convenio aplicable. Un contrato genérico que solo indique “servicios varios” da margen a que Extranjería lo cuestione, así que si tu empleador te pasa un borrador poco concreto, pídele que lo detalle antes de firmarlo y traducirlo.
La duración mínima del contrato no tiene un criterio uniforme
Aquí conviene ir con cuidado. Unas fuentes se apoyan en la instrucción SEM 1/2025 de la Secretaría de Estado de Migraciones, que exige que los contratos de duración determinada superen los 90 días, y otras siguen citando el criterio anterior de un año mínimo. El artículo 127.b del Reglamento no fija una duración concreta.
Como la interpretación puede variar según la oficina donde presentes el expediente, pregunta antes de firmar el contrato. Es el tipo de detalle que decide un expediente y no merece la pena jugárselo a lo que diga un blog, incluido este.
Hay una condición que no depende de ti y que conviene revisar con el empleador: la solvencia de la empresa. Extranjería comprueba que esté al corriente con Hacienda y la Seguridad Social, que tenga medios para sostener la contratación y que el puesto ofertado encaje con su actividad real. Un contrato impecable con una empresa que no acredita solvencia puede terminar denegado aunque las dos partes actúen de buena fe.
NOVEDAD EN VIGOR DESDE EL 16 DE ABRIL DE 2026
Ya puedes trabajar desde la admisión a trámite
El Real Decreto 316/2026 modifica el Reglamento de Extranjería e introduce un nuevo artículo 130.5: una vez admitida a trámite tu solicitud de arraigo sociolaboral, quedas habilitado provisionalmente para trabajar por cuenta ajena hasta que se resuelva el expediente. Antes había que esperar a la resolución, lo que dejaba en el aire contratos ya firmados durante meses.
Si tu contrato viene de tu país de origen o está redactado en otro idioma, entra en la traducción jurada junto con el resto del expediente. Y si estás valorando esta vía, tienes los requisitos completos del procedimiento en la guía sobre arraigo laboral y sociolaboral en España.
La regla práctica es sencilla: si el documento va a un organismo público, jurada; si se queda en el ámbito privado, simple. El problema es que la frontera no siempre está clara, sobre todo cuando una empresa privada te pide documentación que después acabará en un expediente administrativo.
Ante la duda, pregunta en destino. Una llamada a la oficina donde vas a presentar el expediente resuelve en dos minutos algo que puede costarte semanas de retraso. Y si no consigues respuesta clara, encarga la jurada: sirve para todo, mientras que la simple solo vale para una parte.
NECESITAS TRADUCCIÓN JURADA
Presentas el contrato en Extranjería, la Seguridad Social o un juzgado
Cualquier trámite ante un organismo público exige traducción jurada. Incluye arraigo, permisos de residencia y trabajo, renovaciones, acreditación de vida laboral previa y procedimientos judiciales.
NECESITAS TRADUCCIÓN JURADA
Una empresa española tramita tu autorización de residencia
Aunque entregues la documentación a recursos humanos, acabará en Extranjería. Encarga la jurada desde el principio y te ahorras rehacerla a mitad de proceso.
TE VALE LA TRADUCCIÓN SIMPLE
Un proceso de selección privado sin trámite administrativo detrás
Cartas de recomendación, certificados de experiencia o un currículum ampliado. La empresa solo necesita entender el contenido, no acreditarlo ante nadie.
DEPENDE, COMPRUÉBALO
Tu contrato ya viene redactado en dos idiomas
Si la versión española está firmada y sellada por ambas partes, muchos organismos la aceptan tal cual. Si es una traducción de cortesía sin firmar, necesitas la jurada igualmente.
Hay un supuesto intermedio que genera bastantes consultas. Cuando una empresa española te contrata y ella misma tramita tu autorización de residencia y trabajo, la documentación que le entregas termina en Extranjería aunque tú se la des a recursos humanos. En ese caso necesitas jurada desde el principio, aunque quien te la pida sea la empresa.
Otro caso frecuente: los contratos bilingües. Si tu contrato ya viene redactado a doble columna en tu idioma y en español, revisa si la versión española está firmada y sellada por las partes. Si lo está, muchos organismos la aceptan sin traducción adicional. Si es una traducción de cortesía sin firmar, necesitarás la jurada igualmente.
Si el documento lo vas a usar más de una vez, encarga la jurada
La traducción jurada no caduca y sirve tanto para un organismo público como para una empresa privada. La simple solo vale para el segundo caso. Si prevés que tu contrato va a pasar por un proceso de selección y después por un expediente de extranjería, encargar la jurada desde el principio te sale más barato que pagar dos traducciones distintas del mismo documento.
Sobre el coste, conviene pensar en el conjunto del expediente y no documento a documento. Encargar la jurada de todo desde el principio suele salir más barato que empezar con traducciones simples y tener que rehacer la mitad cuando llegue el requerimiento.
Son cinco pasos y el orden importa. Antes de mandar nada al traductor, comprueba si tu documento necesita apostilla, porque va siempre primero: si traduces antes de apostillar, la apostilla llega después sin traducir y tienes que volver a pasar por el traductor.
Con los contratos laborales hay una particularidad frente a otros documentos. Un contrato firmado entre una empresa y un trabajador es un documento privado, así que no se apostilla directamente. Sí se apostillan los documentos públicos que suelen acompañarlo, como los certificados de la Seguridad Social de tu país o los emitidos por un organismo oficial. Si tu contrato tiene que ir apostillado, primero hay que legitimarlo ante notario y lo que se apostilla es esa intervención notarial.
| 1 | Reúne toda la documentación laboral Contrato, anexos, certificados de empresa, nóminas y cualquier documento que acredite tu trayectoria. Comprueba que tu nombre y apellidos coinciden en todos ellos y con tu pasaporte. |
| 2 | Comprueba si alguno necesita apostilla Los documentos públicos de tu país, como certificados de la Seguridad Social, se apostillan en origen. El contrato, al ser privado, solo se apostilla si antes lo legitima un notario. |
| 3 | Escanea todo en buena calidad Todas las páginas, incluidos los anexos y los reversos con sellos o firmas. Un escaneo legible y completo permite empezar la traducción el mismo día y evita idas y venidas. |
| 4 | Encarga la traducción indicando el trámite Di para qué la necesitas: arraigo, permiso de trabajo, renovación o proceso de selección. Así podemos avisarte si algún documento no cumple los requisitos antes de traducirlo. |
| 5 | Elige el formato de entrega y guarda copias PDF con firma electrónica cualificada para trámites telemáticos, o papel por mensajería si te lo piden en ventanilla. Conserva copia digital y física: los mismos documentos te los pedirán en más de un trámite. |
Sobre el paso de reunir la documentación, una comprobación que ahorra requerimientos: revisa que tu nombre y apellidos aparezcan escritos igual en el pasaporte, en el contrato y en el resto de documentos. Las discrepancias de grafía entre alfabetos, sobre todo con documentación en cirílico o en árabe, son motivo habitual de subsanación. Si tu pasaporte transcribe tu nombre de una forma y el contrato de otra, avísanos al encargar la traducción para que quede reflejado con coherencia.
Manda el contrato completo, con los anexos incluidos
Es uno de los fallos que más requerimientos genera. Mucha gente envía solo el cuerpo del contrato y deja fuera los anexos, que es justo donde figuran el salario, la jornada, los pluses y las cláusulas adicionales. Sin ellos, la traducción queda sin la información que la Administración necesita comprobar.
Si tu contrato remite a un convenio colectivo, indícalo también. En trámites de arraigo sociolaboral, el convenio es lo que determina si el salario cumple el mínimo exigido para tu categoría profesional.
Y un detalle sobre el paso final: cuando pidas presupuesto, di para qué trámite es. No es lo mismo un contrato que va a un proceso de selección que uno que entra en un expediente de arraigo, porque en el segundo caso conviene revisar que cumpla los requisitos de jornada y salario antes de traducir. Nos ha pasado detectar contratos de 15 horas semanales que no habrían servido para el arraigo, y avisar a tiempo evita gastar en una traducción inútil.
Si necesitas repasar cómo funciona el trámite previo, tienes la guía completa sobre qué es la Apostilla de La Haya y cuándo la necesitas.
Un contrato estándar está listo en 3 a 7 días hábiles. Si el expediente incluye anexos, varias nóminas o certificados de empresa, el plazo sube según el volumen, aunque agrupar todo en un solo encargo suele salir más rápido que ir mandando documentos sueltos.
Sobre el precio no existe tarifa oficial. El artículo 16 del Real Decreto 724/2020 establece que los traductores jurados fijan libremente sus honorarios, así que el coste depende del idioma, la extensión, la complejidad terminológica y la urgencia. Por eso conviene pedir presupuesto sobre el documento concreto en lugar de guiarse por tarifas genéricas.
| Tipo de encargo | Plazo habitual | Qué influye |
|---|---|---|
| Contrato laboral estándar | 3 a 7 días hábiles | Número de páginas y si incluye anexos con condiciones salariales |
| Expediente laboral completo Contrato, certificados y nóminas | 5 a 10 días hábiles | Volumen total de documentos. Agruparlos en un solo encargo acorta el plazo global |
| Servicio urgente | Consultar | Disponibilidad del traductor jurado del idioma. Te confirmamos si llegamos antes de que encargues |
| Apostilla en el país de origen Trámite previo a la traducción | 2 a 8 semanas | El organismo de cada país y su volumen de solicitudes. Es la parte lenta del expediente |
Lo que más encarece un expediente laboral es el volumen de nóminas. Traducir doce nóminas mensuales cuesta bastante más que traducir un certificado anual de ingresos que acredite lo mismo. Antes de encargar nada, pregunta al organismo si acepta el certificado agrupado, porque en muchos casos sí y te ahorras la diferencia.
TRES FORMAS DE AJUSTAR EL PRESUPUESTO
Cómo gastar menos en la traducción de tu expediente
Sustituye las nóminas por un certificado de ingresos. Traducir doce nóminas mensuales cuesta bastante más que un certificado anual que acredite lo mismo. Pregunta antes en el organismo, porque en muchos trámites lo aceptan.
Agrupa todo en un único encargo. Enviar los documentos de uno en uno multiplica los gastos de gestión y aumenta el riesgo de que alguno caduque esperando a los demás.
Elige la entrega con firma electrónica. Válida desde marzo de 2025, evita mensajería y llega el mismo día en que se termina la traducción.
Sobre los plazos, la única variable que puedes controlar es la preparación. Un escaneo completo y legible permite empezar el mismo día; uno incompleto obliga a parar el trabajo, pedirte lo que falta y reanudar cuando llegue. Y si tienes una cita de extranjería con fecha, dilo al pedir presupuesto: valoramos el servicio urgente y te confirmamos si llegamos a tiempo antes de que encargues nada.
Si tu documentación incluye apostilla del país de origen, cuenta con margen extra. La apostilla en origen puede llevar entre 2 y 8 semanas según el país, y es la parte lenta de cualquier expediente. La traducción va después y es la rápida.
Casi nunca por la calidad de la traducción. Los motivos habituales son discrepancias en el nombre entre documentos, contratos entregados sin anexos, traducciones que no eran juradas y contratos que no cumplen los requisitos del trámite. Todos se detectan antes de presentar el expediente si sabes qué mirar.
La consecuencia de cualquiera de ellos es un requerimiento de subsanación, con 10 días hábiles para responder según el artículo 68 de la Ley 39/2015. Si no contestas en plazo, el expediente se archiva por desistimiento. Cada requerimiento suma semanas o meses a un procedimiento que ya de por sí es lento.
Tu nombre se escribe distinto en cada documento
QUÉ PASA: la Administración detecta la discrepancia entre pasaporte, contrato y resto de documentos y pide subsanación, aunque sea evidente que eres la misma persona.
CÓMO EVITARLO: indica al encargar la traducción cuál es la grafía oficial de tu pasaporte para que el traductor deje constancia de la equivalencia.
Entregar el contrato sin los anexos
QUÉ PASA: falta justo la información que la Administración necesita comprobar, porque salario, jornada y cláusulas suelen ir en los anexos.
CÓMO EVITARLO: envía el documento completo desde el principio, con todas las páginas y los anexos incluidos.
Presentar una traducción que no era jurada
QUÉ PASA: las traducciones certificadas de tu país no tienen validez en España, por muy selladas que vengan. El expediente se devuelve.
CÓMO EVITARLO: encárgala a un traductor jurado habilitado por el Ministerio de Asuntos Exteriores, Unión Europea y Cooperación.
El contrato no cumple los requisitos del trámite
QUÉ PASA: en arraigo sociolaboral, un contrato de menos de 20 horas semanales o por debajo del SMI no sirve, aunque la traducción sea impecable.
CÓMO EVITARLO: revisa jornada y salario antes de firmar y antes de encargar la traducción.
Falta la apostilla en los documentos públicos
QUÉ PASA: certificados de la Seguridad Social u otros documentos oficiales de tu país no se admiten sin apostillar, aunque estén traducidos.
CÓMO EVITARLO: apostilla en origen antes de traducir, y traduce después el conjunto completo con la apostilla incluida.
Dejar pasar el plazo del requerimiento
QUÉ PASA: tienes 10 días hábiles según el artículo 68 de la Ley 39/2015. Agotado el plazo, el expediente se archiva por desistimiento.
CÓMO EVITARLO: revisa la sede electrónica cada dos o tres semanas, porque las notificaciones no siempre llegan por correo.
De todos ellos, el que más sorprende es el de las discrepancias de grafía en el nombre. Ocurre sobre todo con documentación en cirílico o en árabe, donde la transcripción al alfabeto latino admite varias formas. Si tu pasaporte dice Mohamed y tu contrato dice Mohammed, la Administración lo detecta y te lo devuelve, aunque sea evidente que se trata de la misma persona.
La solución es sencilla si se hace a tiempo: avisa al encargar la traducción de cuál es la grafía oficial de tu pasaporte. El traductor jurado no puede modificar el original, pero sí puede dejar constancia de la equivalencia mediante una nota, y eso resuelve buena parte de los casos.
Un contrato válido al firmarlo puede dejar de serlo con la subida del SMI
El salario mínimo interprofesional sube casi todos los años. Si firmaste tu contrato en 2025, cuando el SMI estaba en 1.184 € brutos mensuales, y presentas el expediente en 2026, el mínimo exigible ya es de 1.221 € según el Real Decreto 126/2026, con efectos retroactivos desde el 1 de enero.
Revisa que tu salario siga cumpliendo el mínimo vigente antes de presentar la documentación. Si se ha quedado por debajo, habla con tu empleador para actualizar el contrato o firmar un anexo, y traduce después la versión definitiva.
Otro fallo caro: presentar el contrato con las condiciones desactualizadas. Si firmaste en 2025 con el SMI de aquel año y presentas el expediente en 2026, revisa que el salario siga cumpliendo el mínimo vigente, que ahora es de 1.221 € brutos mensuales. Un contrato que era válido al firmarlo puede dejar de serlo por la subida del SMI.
Entre 3 y 7 días hábiles para un contrato estándar. Si el expediente incluye anexos, certificados de empresa o varias nóminas, cuenta con 5 a 10 días. El escaneo completo desde el primer envío es lo que más acorta el plazo, porque permite empezar el mismo día sin pedirte documentos que faltan.
Ante la Administración española, no. En muchos países no existe la figura del traductor jurado y cualquier agencia puede certificar una traducción, pero España solo reconoce la habilitación del Ministerio de Asuntos Exteriores. Guárdala igualmente: sirve como referencia de terminología y agiliza el trabajo del traductor jurado.
El contrato en sí es un documento privado, así que no se apostilla directamente. Si te lo exigen apostillado, primero hay que legitimar las firmas ante notario y lo que se apostilla es esa intervención. Los documentos públicos que lo acompañan, como certificados de la Seguridad Social de tu país, sí van apostillados desde origen.
Para arraigo sociolaboral no te sirve por sí solo, porque el artículo 127.b del RD 1155/2024 exige 20 horas como mínimo. La buena noticia es que puedes sumar varios contratos parciales hasta alcanzarlas, ya que el Reglamento habla de cómputo global. Revísalo antes de encargar la traducción.
Sí, desde el Real Decreto 316/2026, en vigor el 16 de abril de 2026. Una vez admitida a trámite tu solicitud, quedas habilitado provisionalmente para trabajar por cuenta ajena hasta que se resuelva el expediente. Antes había que esperar a la resolución, lo que dejaba contratos firmados en el aire durante meses.
No siempre. Muchos organismos aceptan un certificado anual de ingresos que acredite lo mismo que doce nóminas mensuales, y traducirlo cuesta bastante menos. Pregunta antes en la oficina donde vayas a presentar el expediente, porque puede ahorrarte una parte importante del presupuesto.
Sí. La traducción jurada no caduca porque ninguna norma le fija plazo de vigencia. Lo que sí puede quedar obsoleto es el documento original: si tu contrato se ha modificado, has firmado anexos nuevos o el salario ha cambiado, necesitarás traducir la versión actualizada.
PRESUPUESTO EN MENOS DE 24 HORAS
Traducimos tu contrato y toda tu documentación laboral
Mándanos el contrato con sus anexos y te decimos qué necesitas traducir según tu trámite, cuánto cuesta y cuándo lo tienes. Si vas por la vía del arraigo, revisamos antes que el contrato cumpla los requisitos de jornada y salario.
Fuentes
Las imágenes de este artículo son ilustraciones generadas con inteligencia artificial y no reproducen contratos, expedientes ni documentación real de clientes. Los importes, plazos y requisitos citados están verificados con las fuentes indicadas en la bibliografía y corresponden a agosto de 2026. El salario mínimo interprofesional se actualiza anualmente y los criterios de las oficinas de Extranjería pueden variar, así que conviene contrastarlos antes de presentar tu expediente.
Traductora profesional y Gerente de Online Traductores desde hace más de 13 años. Trabajo para lograr que las empresas puedan internacionalizarse sin barreras ni obstáculos idiomáticos.
Una traducción jurada solo es válida si lleva sello, fórmula de certificación y copia del…
Actualizado en agosto de 2026 · Fuentes verificadas: Real Decreto 724/2020, Orden AUC/213/2025 y Convenio…
El arraigo laboral permite regularizar la situación de quien ha trabajado en España sin papeles…
El ruso es el idioma nativo de más de 150 millones de personas y lo…
En este artículo encontrarás Qué tipos de mensajes de centralita necesitan traducción profesional Por qué…
Actualizado en agosto de 2026 · Fuentes verificadas: artículo 22 del Código Civil, Real Decreto…